SERVIR Y MIDIS FIRMAN CONVENIO PARA FORTALECER LA PROFESIONALIZACIÓN Y LA MERITOCRACIA EN EL ESTADO

La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS, suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional, en un acto que representa un paso significativo para fortalecer la selección de directivos públicos de los programas sociales, así como de los organismos adscritos de esta cartera. Al respecto, el presidente ejecutivo de SERVIR, Guillermo Valdivieso Payva, resaltó que este convenio es una herramienta para que el MIDIS pueda contar con directivos públicos idóneos, cuyo ingreso será a través de los procesos transparentes, equitativos y meritocráticos. “En SERVIR estamos comprometidos en colaborar con el MIDIS para que pueda contar con el talento que se requiere y logren resultados concretos que se traduzcan en servicios de calidad para la ciudadanía”, dijo.

“ES NECESARIO TENER SERVIDORES PÚBLICOS IDÓNEOS PARA CONSTRUIR UN ESTADO EFICIENTE” AFIRMA PRESIDENTE DE SERVIR

El presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), Guillermo Valdivieso Payva, destacó la importancia de contar con servidores públicos idóneos, que sean seleccionados meritocráticamente, para promover un Estado más moderno y eficiente que atienda las demandas de la ciudadanía. Durante la presentación de la Directiva “Normas para la gestión de los procesos de selección en el régimen de la Ley N.º 30057”, a los jefes y gestores de las oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas que ya presentaron su Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) a SERVIR, señaló que la directiva marca un hito en el país, porque permite continuar con el tránsito de personas al régimen del Servicio Civil, lo cual es esencial para ordenar y fortalecer la administración pública.

SERVIR: 33 ENTIDADES DEL PODER EJECUTIVO RECIBEN ASISTENCIA PARA SU TRÁNSITO AL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) viene brindando asistencia técnica a todas las entidades del Poder Ejecutivo que, conforme el Decreto Legislativo N.º 1602, están transitando al régimen de la Ley N.º 30057, Ley del Servicio Civil, a fin de asegurar que cumplan con la presentación de sus Cuadros de Puestos de la Entidad (CPE) en los plazos establecidos.

SERVIR: SE DEBE PROMOVER LA MERITOCRACIA PARA INCORPORAR TALENTO AL ESTADO

Las entidades públicas deben promover que todos los procesos de selección para ingresar al Estado sean meritocráticos, desde el ingreso a realizar prácticas profesionales o para ocupar una plaza de analista, ejecutivo o de dirección pública; así lo señaló José Valdivia Morón, gerente general de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Durante la ceremonia virtual de clausura de la Cuarta Edición del Curso de Extensión Universitaria en Asociaciones Público Privadas y Proyectos en Activos (CEU 2024) de PROINVERSIÓN, el gerente general de SERVIR manifestó a los egresados del CEU 2024, que ellos “son un claro ejemplo de meritocracia ya que, para ser parte del programa, pasaron por un proceso de selección entre más de 1,600 postulantes de todo el país”.

EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL ES UNA FORMA DE VIOLENCIA QUE NO DEBE SER TOLERADA SEGÚN EL SERVIR

“Haber incorporado la lucha contra el hostigamiento sexual laboral en la Política Nacional de Igualdad de Género es un hito importante y un elemento central que nos debe movilizar a los actores involucrados a articular, sumar y hacer sinergias para seguir avanzado en esta lucha”, sostuvo el gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, Cristian León Vilela. Durante su participación en el webinar: “Aspectos claves en el camino hacia la igual de género”,  organizado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), el representante de la Autoridad Nacional del Servicio Civi (SERVIR) remarcó que es importante “lograr que las y los trabajadores de las entidades públicas cuenten con la capacidad para identificar oportunamente, aquellos comportamientos que constituyen hostigamiento sexual laboral”.

SERVIR REAFIRMA SU COMPROMISO CON LA CULTURA DE INTEGRIDAD Y DE “TOLERANCIA CERO” FRENTE AL SOBORNO

Impulsar una cultura institucional ética, que se sustente en valores y principios claros, entre los servidores civiles de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el objetivo de la “Política de Integridad y Antisoborno” que acaban de aprobar tomando en cuenta las recomendaciones de la legislación nacional vigente, entre otras normativas. Al respecto, la presidenta ejecutiva de SERVIR, Janeyri Boyer Carrera, señaló que “es importante que las instituciones públicas proporcionen un soporte preventivo respecto a las incompatibilidades, conflictos de interés y deberes, que permita a los servidores tener claridad sobre sus responsabilidades”.